 | Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat
| Aika: |
Tiistai 19.10.2010 |
| Paikka: |
Radisson Blu Seaside Hotel, Ruoholahdenranta 3, HELSINKI |
| Ajo-ohje: |
Radisson Blu Seaside Hotel |
| Asiantuntija(t): | Otso Ervasti, Jyrki Hollmén, Kimmo Nieminen ja Maria Rautio |
| Hinta: | 690,00 € (+ ALV. 23%) |
| Hinta sisältää luentomateriaalin, ohjelmaan merkityt tarjoilut ja Työsopimuslaki-kirjan. Joka 4. osallistuja samasta yrityksestä on maksuton! Muiden ryhmätarjousten osalta ota yhteyttä Minna Rapoon, puh. 040 595 0739 tai minna.rapo(a)wsoy.fi. |
 Ilmoittaudu koulutukseen
Mitä tasa-arvosuunnitelmassa on otettava huomioon? Mitä merkitsee työterveyshuollon toimintojen priorisoiminen? Mikä on A-Step ja miten se liittyy päihdeohjelmaan? Miltä näyttää henkilörekisteriseloste? Miten eri suunnitelmat liittyvät toisiinsa ja kuinka tämä kaikki käytännössä toteutetaan?
Saat alan asiantuntijoilta tiiviissä paketissa vastauksen näihin sekä muihin työpaikan henkilöstösuunnitelmiin liittyviin kysymyksiin. Koulutus tarjoaa henkilöstöhallinnolle sekä tuoreinta tietoa työpaikan pakollisista henkilöstösuunnitelmista että käytännön työkaluja niiden laatimiseen.
Saat myös!
Työsopimuslaki -kirjan (arvo 66 € + alv. 9 %).
 Ohjelma
8.30–9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00–10.10 Tasa-arvosuunnitelma
• Milloin, kuinka usein ja miten suunnitelma laaditaan?
• Selvitys tasa-arvotilanteesta
• Palkkakartoitus
• Suunnitelmaan sisältyvät toimenpiteet
• Seuranta
• Käytäntö: muistilistoja ja malleja
Kimmo Nieminen, Kaupanalan esimiesliitto
10.10–10.50 Henkilöstösuunnitelma ja koulutussuunnitelma
• Milloin, kuinka usein ja miten suunnitelma laaditaan?
• Sisältö
• Muutoksiin varautuminen
• Suunnitelmien sitovuus ja muuttaminen
• Käytäntö: muistilistoja ja malleja
Kimmo Nieminen, Kaupanalan esimiesliitto
10.50–11.00 Tauko
11.00–12.00 Päihdeohjelma
Päihdepolitiikka toimivaksi käytännöksi työpaikoilla
Päihdeohjelman sisältö ja tekeminen / päivittäminen
Päihteiden liikakäytön tunnistaminen työpaikalla; alkoholi, huumeet ja kolmiolääkkeet
Esimiehen ja työtovereitten rooli hoitoonohjauksessa
Esimerkkejä toimivan päihdeohjelman tuloksista
Otso Ervasti, VR-yhtymä oy
12.00–13.00 Lounas
13.00–14.00 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma - vaikuttavan toiminnan lähtökohta
• Yhteistyössä suunniteltua toimintaa yrityksen tarpeisiin
• Toimintasuunnitelman sisällölliset osa-alueet
• Työterveyshuollon toimintojen priorisoinnin merkitys
• Arvioinnilla vaikuttavuutta ja toiminnan syventämistä
Maria Rautio, Työterveyslaitos
14.00–15.00 Työsuojelun toimintaohjelma
• Milloin ja kuinka usein toimintaohjelma laaditaan?
• Kuka laatii ja mikä on prosessi?
• Mikä on työsuojelun toimintaohjelman sisältö?
• Käytäntö: muistilistoja ja malleja
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
15.00–15.15 Kahvitauko
15.15–16.00 Sähköpostiohjesääntö
• Onko työpaikalle laadittava sähköpostiohjesääntöä?
• Mitä sähköpostin käyttöön liittyviä kysymyksiä on käsiteltävä työpaikalla?
• Sähköpostin käyttöön liittyviä erityiskysymyksiä
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
16.00–16.30 Henkilöstörekisteriseloste
• Milloin ja kuinka usein seloste laaditaan?
• Millaisessa prosessissa seloste laaditaan?
• Henkilörekisteriselosteen sisältö
• Yhteistoimintavelvoitteet
• Esimerkki yrityksen henkilörekisteriselosteesta
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
Asiantuntijaesittely
OTK Jyrki Hollmén työskentelee asiantuntijana Elinkeinoelämän keskusliitossa lainsäädäntö- ja kauppapolitiikkaosastolla. Hänellä on pitkä kokemus työlainsäädännön soveltamisesta ja kouluttamisesta.
OTT, VT Kimmo Nieminen on Kaupanalan esimiesliitto KEY ry:n vastaava lakimies. Hänellä on hyvin laaja ja monipuolinen kokemus työsuhdeasioista sekä käytännön lakimiehenä, tieteenharjoittajana että tuomioistuinlaitoksessa. Hän on myös toiminut useita vuosia kouluttajana ja luennoitsijana niin lakimiehille ja yrityksen henkilöstölle kuin yliopistoissakin.
Terveystieteiden tohtori, kasvatustieteen maisteri ja työterveyshoitaja Maria Rautiolla on pitkä käytännön kokemus työterveyshoitajana sekä työterveyshuollon kouluttajana ja kehittäjänä. Tällä hetkellä hän työskentelee kehittämispäällikkönä Työterveyslaitoksen Työterveyshuollon tutkimus ja kehittäminen -tiimissä, missä parhaillaan on meneillään työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa käsittelevä tutkimushanke. Asiantuntemuksensa ohella Rautio on myös kokenut luennoitsija ja kouluttaja.
Koulutusmateriaali
Tästä koulutuksesta ei ole sähköistä koulutusmateriaalia
Peruutusehdot
Koulutukseen osallistumisen voi peruuttaa maksuttomasti 10 vuorokautta ennen koulutusta. Tämän jälkeen tehdystä peruutuksesta ei palauteta osallistumismaksua. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle henkilölle. Varaamme oikeuden ohjelman muutoksiin.
 Lähetä linkki
 Tulosta
|
