 | Työoikeuden syventävä Pro-ohjelma, syksy 2010
| Aika: |
Tiistai 7.9.2010 - Keskiviikko 29.9.2010 |
| Paikka: |
Radisson Blu Seaside Hotel, Ruoholahdenranta 3, HELSINKI |
| Ajo-ohje: |
Radisson Blu Seaside Hotel |
| Asiantuntija(t): | Jyrki Hollmén, Mikko Nyyssölä, Markus Äimälä ja Johan Åström |
| Hinta: | 1850,00 € (+ ALV. 23%) |
| Koko koulutusohjelman hinta on 1850 € + alv. 23 %. Yhden koulutuspäivän hinta on 690 € + alv. 23 %. Hinta sisältää luentomateriaalin, ohjelmaan merkityt tarjoilut ja kolme kirjaa. Joka 4. osallistuja samasta yrityksestä on maksuton! Muiden ryhmätarjousten osalta ota yhteyttä Minna Rapoon, puh. 040 595 0739 tai minna.rapo(a)wsoy.fi.
|
 Ilmoittaudu koulutukseen
Työoikeuden syventävässä pro -ohjelmassa keskitytään kysymyksiin, jotka koskevat jokaista työpaikkaa, mutta joihin ei useinkaan ole saatavissa yksiselitteisiä vastauksia lainsäädännöstä eikä työoikeutta käsittelevästä kirjallisuudesta. Näissä koulutuspäivissä käsiteltävät asiat ovat vaikeita ja monesti myös tunteita herättäviä. Niitä on monesti myös vaikea ymmärtää, jos ei ole kokonaiskuvaa asiasta. Koulutuspäivissä saat tämän kokonaiskuvan. Joudut miettimään työpaikalla esille tulevia haasteita ja niiden vaihtoehtoisia ratkaisumenetelmiä useammalta kantilta.
Työoikeuden syventävä Pro-ohjelma koostuu syksyllä 2010 seuraavista päivistä:
Tiistai 7.9.2010 Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu
Keskiviikko 8.9.2010 Muutostilanteet työpaikalla
Keskiviikko 29.9.2010 Työsuhteen pelisäännöt ja erimielisyyksien ratkaiseminen
Saat myös!
Yhteistoimintalaki-kirjan
Tasa-arvolaki työsuhteessa -kirjan
Käytännön työoikeutta esimiehille -kirjan
 Ohjelma
Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu 7.9.2010
8.30–9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00–9.30 Lainsäädännöllinen tausta
• Työsopimuslain syrjintäkielto ja velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti
• Tasa-arvolain sukupuolisyrjinnän ja perhevelvoitteisiin liittyvän syrjinnän kielto
• Miten yleinen yhdenvertaisuuslaki vaikuttaa työpaikoilla?
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
9.30–10.30 Rekrytointi, työsuhteen ehdot ja uralla eteneminen
• Lähtökohtana työnantajan oikeus päättää valittavasta henkilöstä
• Mitkä seikat eivät saa olla päätöksen perustana; sukupuoli, mielipiteet jne.?
• Miten valintakriteerit pitäisi määritellä?
• Erilaisten työsuhde-etuuksien antaminen; vuorotteluvapaa, osa-aikaeläke ym.
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
10.30–10.40 Tauko
10.40–12.00 Miten kohdella eri työntekijäryhmiä?
• Työpaikan vanhat työntekijät ja uudet työntekijät
• Määräaikaisten ja osa-aikaisten työehdot verrattuna kokoaikatyöntekijöihin
• Voiko työntekijöitä ja toimihenkilöitä kohdella eri tavalla?
• Toisen sukupuolen suosiminen; työjärjestelyt ja positiivinen syrjintä
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
12.00–13.00 Lounas
13.00–14.30 Yhdenvertaisuuteen liittyviä erityiskysymyksiä
• Työsuhteen ehdot liikkeen luovutuksen jälkeen
• Tulospalkkaukseen liittyviä erityiskysymyksiä
• Työnantajan velvollisuus puuttua sukupuoliseen häirintään
• Työvoiman vähentämisjärjestys työntekijöitä irtisanottaessa
Mikko Nyyssölä, Elinkeinoelämän keskusliitto
14.30–14.50 Kahvitauko
14.50–16.00 Työkalut tasa-arvon hallinnassa
• Tasa-arvosuunnitelma
• Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta
• Palkkakartoituksen sisältö
Mikko Nyyssölä, Elinkeinoelämän keskusliitto
Muutostilanteet työpaikalla 8.9.2010
8.30–9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00–10.30 Työsuhteen ehtojen muuttaminen
• Millä edellytyksillä työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa?
• Voidaanko palkkaa alentaa taloudellisiin syihin vedoten?
• Voiko muihin työsuhde-etuihin tehdä helpommin muutoksia kuin rahapalkkaan?
• Milloin työskentelypaikkaa voidaan muuttaa?
• Miten työaikaa voidaan sopeuttaa muuttuneisiin tarpeisiin?
• Millaista menettelyä työsuhteen ehtojen muuttaminen edellyttää?
• Mikä on ehtojen muuttamista, mikä vain niiden täsmentämistä?
Mikko Nyyssölä, Elinkeinoelämän keskusliitto
10.30–10.40 Tauko
10.40–12.00 Työvoiman vähentäminen; sosiaaliturva ja työttömyysturva
• Irtisanominen ja lomautus
• Työttömyysturva
• Eläkejärjestelyt
• Mitä järjestelyt maksavat työnantajalle?
• Luontoisedut ja työterveyshuolto lomautuksen aikana
Mikko Nyyssölä, Elinkeinoelämän keskusliitto
12.00–13.00 Lounas
13.00–14.30 Pitkäaikainen työkyvyttömyys
• Kuinka kauan sairausloma voi jatkua?
• Milloin henkilö on työkyvytön, milloin työkyky on alentunut?
• Eri syistä johtuvat sairauspoissaolot
• Vakuutusjärjestelmän suhde työnantajavelvoitteisiin
• Mitä asioita työnantajan on selvitettävä työkyvyttömyyden pitkittyessä?
Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto
14.30–14.50 Kahvitauko
14.50–16.00 Liikkeen luovutuksen vaikutukset työsuhteisiin
• Mitä tarkoittaa työntekijöiden siirtyminen ”vanhoina työntekijöinä”?
• Siirtyvätkö kaikki työsuhde-etuudet?
• Mitkä työntekijät siirtyvät?
• Mitkä ovat seuraukset, jos liikkeenluovutustilanne arvioidaan väärin?
Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto
Työsuhteen pelisäännöt ja erimielisyyksien ratkaiseminen 29.9.2010
8.30–9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00–10.30 TES-järjestelmä
• Ketkä voivat tehdä työehtosopimuksen?
• Keitä työehtosopimus normaalisti sitoo?
• Mitä tarkoittaa työehtosopimuksen yleissitovuus?
• Millaisista asioista työehtosopimuksissa sovitaan?
• Mikä on työehtosopimuksen suhde työsopimukseen ja lakiin?
• Kilpailevat työehtosopimukset
• Mitä työehtosopimuksen rikkomisesta seuraa?
• Työehtosopimuksen jälkivaikutus
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
10.30–10.40 Tauko
10.40–12.00 Henkilöstön edustajat
• Mitä eri henkilöstön edustajia yrityksissä voi olla?
• Miten henkilöstön edustajat valitaan?
• Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia heillä on?
• Miten luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät eroavat toisistaan?
• Millainen on henkilöstön edustajan työsuhdeturva?
Jyrki Hollmén, Elinkeinoelämän keskusliitto
12.00–13.00 Lounas
13.00–14.30 Paikallinen sopiminen
• Milloin paikallisen sopimuksen voi tehdä?
• Ketkä ovat sopijapuolia paikallisessa sopimisessa?
• Keitä sopimus sitoo?
• Mitkä ovat paikallisen sopimuksen oikeusvaikutukset?
• Mitä paikallisen sopimuksen rikkomisesta seuraa?
• Mikä on paikallisen sopimuksen suhde muihin säännöstyslähteisiin?
Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto
14.30–14.50 Kahvitauko
14.50–16.00 Työrauha
• Mitä tarkoitetaan työrauhavelvollisuudella?
• Milloin jotain menettelyä pidetään työtaisteluna?
• Milloin poliittinen lakko tai myötätuntolakko ovat sallittuja?
• Miten työnantajan tulee menetellä lakkotilanteessa?
• Lakon ajalta ei makseta palkkaa, miten muut työsuhde-edut?
• Vuosiloma, sairausaika yms. tilanteet lakon aikana
• Tulospalkan menettäminen lakon johdosta ym. yksittäiset kysymykset
• Millaisen korvauksen työnantaja voi saada laittomasta työtaistelusta?
Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto
Asiantuntijaesittely
Markus Äimälä, Mikko Nyyssölä, Jyrki Hollmén ja Johan Åströmtyöskentelevät Elinkeinoelämän keskusliitossa. Heillä on laaja kokemus työlainsäädännöstä, sen valmistelusta ja soveltamisesta. He ovat myös luennoineet aiheesta paljon ja kirjoittaneet useita teoksia työlainsäädännöstä.
Koulutusmateriaali
Tästä koulutuksesta ei ole sähköistä koulutusmateriaalia
Peruutusehdot
Koulutukseen osallistumisen voi peruuttaa maksuttomasti 10 vuorokautta ennen koulutusta. Tämän jälkeen tehdystä peruutuksesta ei palauteta osallistumismaksua. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle henkilölle. Varaamme oikeuden ohjelman muutoksiin.
 Lähetä linkki
 Tulosta
|
