Luotatko sinä johtajaasi?
Tämän päivän johtamisessa tärkeintä on luottamus esimiehen ja johdettavan välillä. Luottamus parantaa kannattavuutta ja pidentää suomalaisten työuria. Työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon lujittuu ja työhyvinvointi kasvaa. Yritykset, joiden henkilökunta on motivoitunutta, taas säästyvät mm. sairastyöpäivien ja uusien rekrytointien aiheuttamilta kustannuksilta. Kun johtaminen perustuu luottamukseen, henkilöstö uskaltaa ottaa riskejä ja tehdä virheitä, mutta myös kehittää ja innovoida uutta. Yrityksen menestys edellyttää huolehtimista uuden hallinnasta ja innovatiivisesta toiminnasta: Menestystä ei siis saavuteta rutiineilla eikä käskyttämällä, vaan se edellyttää luottamusta organisaatiossa ihmisten välillä.
Kirja sisältää lukuisia konkreettisia esimerkkejä tilanteista, joissa luottamusta rakennetaan tai murennetaan. Kirjassa annetaan myös vinkkejä, toimintaohjeita ja arviointi- ja kehittämistyökaluja luottamuksen kehittämiseen esimies-johdettava-suhteessa. Kirja pureutuu myös ristiriitatilanteiden selvittämisen keinoihin ratkaisukeskeisesti. Tämän kirjan esimerkkien ja menetelmien avulla luottamuksen rakentaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen on mahdollista.
"Hyvään johtamiseen etsitään aina viisastenkiviä, ja johtamisen trendit muuttuvat tiheään. Johtamisen peruspilareita ovat luottamus, ihmisten kohtaaminen ja läsnäolo, niitä ilman hyvää johtajuutta ei voi olla. Kirja kuvaa näitä peruspilareita monipuolisesti uudesta näkökulmasta, ja antaa hyviä esimerkkejä ja oppeja käytännön esimiestyöhön." Johanna Saarinen, Head of Talent and Competence Management, KONE Oyj.
"Samien sanoin johtajuus saa uutta virtaa." KTM, IDBM, toimitusjohtaja Lisa Sounio, Sonay Oy.
"Hyvät tulokset perustuvat luottamukseen, niin asiakassuhteissa kuin johtamisessakin! Kirja antoi paljon uusia ajatuksia ja vahvisti näkemystäni siitä, että minun kannattaa jatkossakin kehittää ja ylläpitää esimiestyössäni luottamukseen perustuvaa johtajuutta.” MBA, aluepäällikkö Petri Lassi, Canon Oy.
”Kun johtajuus olisi hallinnassa, työntekijöiden sairauspoissaolojen määrä vähenisi. Vakuuttava kirja luottamuksesta työhyvinvoinnin parantajana.” LL, Työterveyshuollon erikoislääkäri, toimipaikan päällikkö Kirsi Tuominen, Terveystalo Oy.
”Luottamus on muuttuvien organisaatioiden merkityksellisin arvo. Kirja tarjoaa kattavat työkalut luottamusta rakentavan johtajuuden kehittämiseen.” KTL, yliopettaja Ritva Pyykkönen.
Kirjoittajat:
KTT, KM
Sami Kalliomaa työskentelee liiketalouden asiantuntijana esimiestyön kehittämisen ja markkinoinnin parissa. Kirja perustuu osaltaan Kalliomaan väitöskirjaan, jossa tutkittiin kansainvälisillä markkinoilla toimivan suomalaisen yrityksen johtajuutta.
KTM
Sami Kettunen toimii yrityksensä Samcom Oy:n toimitusjohtajana. Hänellä on pitkä kokemus esimiestyöstä asiantuntijayrityksissä start up -vaiheen yrityksistä aina kansainvälisiin pörssiyhtiöihin saakka. Kettunen on käytännössä soveltanut luottamusta johtajuudessa yrityksessään erittäin vahvoin tuloksin.
Luottamus esimiestyössä
WSOYpro 192 sivua
Hinta 65,50 €
Lisätiedot:
Sami Kalliomaa, puh 0400 857 994, sami@kalliomaa.com
Sami Kettunen, puh 050 386 5555, sami@kettunen.com
Sisältöpäällikkö Sari Tuori, puh. 040 594 1441, sähköposti sari.tuori@wsoy.fi
Arvostelukappaleet ja kuva-aineisto:
Viestintäpäällikkö Kirsi Valta-Makkonen, puh 050 589 7381, kirsi.valta-makkonen@wsoy.fi
Tutustu kirjaan WSOYpron nettisivuilla:
Luottamus esimiestyössä
